Hier die Antwort von:
HAARMANN; HEMMELRATH & PARTNER
SOZIETÄT VON RECHTSANWÄLTEN, WIRTSCHAFTSPRÜFERN UND STEUERBERATERN
D - 60311 FRANKFURT a.M.
NEUE MAINZER STRASSE 75
TEL +49 - (0)69 - 9 20 59 - 0
TEL +49 - (0)69 - 9 20 59 - 133
Sehr geehrter Herr Langels,
Vielen Dank für Ihre freundliche Anfrage. Da wir Ihre Bemühungen um die Ausbildung des
juristischen Nachwuchses gerne unterstützen, haben wir die von Ihnen gestellte Anfrage in
der Anlage ausführlich beantwortet. Wir hoffen, Ihnen und Ihren Kursteilnehmern damit
gedient zu haben und verbleiben
mit freundlichen Grüßen
1.
Beschreibung unseres Unternehmens und der Bereiche unserer anwaltlichen Tätigkeit:
Unsere Sozietät
HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER ist eine Sozietät von Rechtsanwälten,
Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern. Sie wurde 1987 in München gegründet und ist
seitdem dort wie auch an den in der Folge neu gegründeten Standorten organisch gewachsen;
auf den Zusammenschluß mit anderen Sozietäten wurde bewußt verzichtet. Seit Anfang 1998
haben wir mit der Gründung der HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER MANAGEMENT CONSULTANTS
GMBH unseren multidisziplinären Beratungsansatz fortgesetzt, nachdem die Nachfrage nach
qualifizierter Unternehmensberatung gestiegen ist.
Unser Mandantenkreis umfaßt Unternehmen verschiedener Branchen im In- und Ausland, darunter Industrie-, Handels- und Dienstleistungsunternehmen, Banken und Versicherungen sowie Privatpersonen, die eine professionelle Beratung benötigen.
Tätigkeitsschwerpunkte
Die Tätigkeitsschwerpunkte von HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER liegen vor allen Dingen
im Gesellschaftsrecht, wobei dem Handels- und Vertragsrecht, Mergers & Acquisitions
(u.a. Legal and Tax Due Diligence und alle sonstigen Vorgänge hierbei), Bank- und
Kapitalmarktrecht sowie dem Gewerblichen Rechtsschutz und dem Insolvenzrecht besondere
Bedeutung zukommen. Des weiteren betreuen wir Mandate im Arbeitsrecht, Kartellrecht,
Telekommunikationsrecht, Leasing, Fondsgestaltungen, Öffentlichem Recht, Bau- und
Immobilienrecht, Umweltrecht, Energierecht, Medizinrecht, Europarecht und im
Prozeßrecht/Schiedsgerichtsverfahren. Aufgrund unseres multidisziplinären Ansatzes
beschäftigen wir uns aber ebenso in erster Linie mit nationalem und internationalem
Steuerrecht und der Wirtschaftsprüfung.
Unser Beratungsansatz
HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER haben seit ihrer Gründung einen multidisziplinären
Beratungsansatz verfolgt. In der Zusammenarbeit von Rechtsanwälten, einem Notar,
Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern - wobei Doppel- und Dreifachqualifikationen keine
Seltenheit sind - sind wir es von Anfang an gewohnt, unterschiedliche Experten
zusammenzuführen, fachliche Unterschiede im Sinne einer gemeinsamen Sache zu nutzen und
somit erfolgreich zusammenzuarbeiten. In unserer Sozietät werden komplexe Sachverhalte
von Teams mit verschiedenen Spezialisten auf höchstem Qualitätsniveau gelöst. Analyse
und Gestaltung stehen im Vordergrund der fachübergreifenden Arbeit für in- und
ausländische Klienten. Wir lösen unsere Aufgaben gemeinsam, wobei Gesellschafter und
Mitarbeiter der Sozietät in interdisziplinären Teams Mandate betreuen.
Unsere Mitarbeiter
Die Sozietät HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER kann derzeit auf die Kenntnisse und
Erfahrungen von mehr als 420 fachlichen Mitarbeitern bauen; insgesamt sind über 650
Personen in fünfzehn Büros tätig (Stand: Dezember 1999). Grundlage für die Qualität
unserer Prüfung und Beratung ist die fundierte Ausbildung aller Mitarbeiter. Es wird
regelmäßig die englische Sprache verhandlungssicher beherrscht, wobei auch andere
Sprachen, darunter Französisch, Spanisch, Italienisch, Tschechisch, Russisch, Rumänisch,
Kroatisch,Ungarisch, Niederländisch, Norwegisch, Japanisch, Mandarin und Vietnamesisch in
unserer Kanzlei zur Anwendung kommen.
Unsere Verbindungen
HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER ist Mitglied in mehreren internationalen
berufsständischen Vereinigungen und Verbänden. Wir nehmen regelmäßig an
Veranstaltungen dieser Organisationen teil und sind weltweit in ständigem Austausch mit
anerkannten Berufskollegen.
Wir sind Mitglied des Wirtschaftsprüfernetzwerkes RSM International, eines Zusammenschlusses unabhängiger Prüfungsgesellschaften mit ca. 520 Büros in 70 Ländern. Mit Anwälten und Steuerberatern in vielen Ländern der Welt pflegen wir enge berufliche Kontakte.
2.
Allgemein gültiges Anforderungsprofil eines Bewerbers:
a)
Erforderlich sind Prädikatsexamina (beide mindestens vollbefriedigend);
Zusatzqualifikationen sind in jedem Fall positiv, können allerdings ein Examen mit
unterdurchschnittlichem Ergebnis nur ausnahmsweise ersetzen.
b)
Verhandlungssichere Kenntnisse der englischen Sprache sind unerlässlich. Kenntnisse
weiterer Fremdsprachen sind vorteilhaft, da wir weltweit operieren.
c)
Promotion ist nicht unbedingt erforderlich, jedoch hilfreich.
d)
Auslandsstudien bzw. im Ausland erworbene Zusatzqualifikationen (insb. LL.M.) sind in
erheblichem Maße von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich.
e)
Das Alter des Bewerbers ist nicht ausschlaggebend; gerne stellen wir auch Seiteneinsteiger
mit erster Berufserfahrung ein.
3.
Innerbetriebliche Fortbildung/Förderung des Erwerbs von Zusatzqualifikationen.
Eine ständige Weiterbildung unserer Mitarbeiter ist ein Grundpfeiler unseres Selbstverständnisses, um die Qualität unserer Beratung zu sichern. Unsere Mitarbeiter erhalten eine bestmögliche berufsspezifische Fortbildung durch wöchentlich stattfindende interne Fortbildungsveranstaltungen, durch fachliche interne und externe Seminare sowie durch ein permanentes Training-on-the-job in einem hochqualifizierten Team von Fachleuten. Hierbei werden neben der Spezialisierung das Verständnis für alle in unserer Sozietät vertretenen Disziplinen gefördert.
Die Vorbereitung auf eventuelle Berufsexamina (Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, etc.) fördern wir durch Freistellung des Aspiranten (nur in Verbindung mit einem Teil seines Jahresurlaubes).
4.
Bewerbung als Student/Referendar für Praktika/Stationen
Jährlich stellen wir im gesamten Unternehmen ca. 30 Studenten für Praktika und etwa 30
Referendare für ihre Stationen ein. Diese Tätigkeit soll sowohl dem Studenten/Referendar
persönlich als auch unserem Unternehmen zugute kommen, da hierdurch bereits Kontakte für
evtl. spätere Anstellungsverhältnisse geknüpft werden können.
5.
Persönliche Ratschläge für angehende Juristen
Juristen in der Ausbildung sollten sich regelmäßig auf das Wesentliche konzentrieren.
Nur hierdurch legen sie den Grundstein für
a) eine solide Ausbildung,
b) ein erfolgreiches Examen und
c) einen zügigen Abschluss.
Die Pflicht ist zwei juristische Staatsexamina mit überdurchschnittlichem Erfolg zu absolvieren. Alle anderen Dinge, die zu Zusatzqualifikationen oder Schwerpunktbildungen führen, sind die Kür, die auf eine Einstellung nur bedingt Einfluß haben. In unserer Sozietät beginnt praktisch ein dritter Ausbildungsabschnitt, nämlich der zum beratenden Wirtschaftsanwalt. Einen endgültigen Abschluß gibt es zwar nicht, aber jeder junge Kollege lernt rasch, ob er sich in dem Umfeld erfolgreich bewegen und bewähren kann.
6.
Ansprechpartner für weitere Auskünfte/Informationsbroschüre
Zentraler Ansprechpartner für Fragen, die eine berufliche Laufbahn bei HAARMANN, HEMMELRATH & PARTNER betreffen:
Dr. Hans-Joachim Fritz
Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht
Director Human Resources
Neue Mainzer Straße 75
60311 Frankfurt/Main
Tel.: 069/920 59-0
Fax: 069/920 59-133
Speziell an Bewerber richtet sich unsere Informationsbroschüre "Ihr Weg zu uns", welche Sie unter o.g. Adresse anfordern können.
Weitere Informationen zu unserer Sozietät finden Sie im Internet unter http://www.hhp.de, unserer vom Anwalt-Suchservice mit dem Marketingpreis 1999 prämierten Website.
7.
Wären Sie bereit, Ihre Kanzlei und Ihr Anforderungsprofil sowie die Karrierechancen
unseren Kursteilnehmern in einem persönlichen Gespräch näher zu bringen?
Wir sind gerne bereit, einem größeren Kreis von Kursteilnehmern unsere Kanzlei in einem halbstündigen Referat zu präsentieren. Daran können sich gerne einige persönliche Gespräche anschließen, die jedoch zeitlich wie auch von der Anzahl der Teilnehmer begrenzt sein sollten. Eine entsprechende Vorauswahl nach Sichtung von Kurzbewerbungen wäre hilfreich.